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Recruter en alternance

 

Alternance

L’apprentissage est une filière de formation initiale qui permet à un jeune, entre 16 et 29 ans,  d’apprendre un métier tout en bénéficiant d’un contrat de travail, aussi bien dans le secteur public que privé,  et d’une rémunération.

Le contrat : c’est un contrat de travail écrit pouvant débuter 3 mois avant le début de la formation au CFA, et se terminer 3 mois après la fin de la formation. 

*Réforme de l’apprentissage : entrées possibles en apprentissage à tout moment au cours de l’année. 

La rémunération : 

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Fin du contrat:

  • Durant la période d’essai : c’est-à-dire pendant 45 jours ouvrables sur le temps de l’entreprise, à l’initiative de l’employeur ou de l’apprenti de manière unilatérale. 
  • Après la période d’essai:

La réforme apporte 3 nouveautés :

  • les règles de ruptures de contrat sont les mêmes qu’un licenciement classique d’un salarié de l’entreprise 
  • le jeune doit demander la rupture en saisissant le médiateur de l’apprentissage 
  • si le CFA exclu définitivement un jeune, cela constitue une cause réelle et sérieuse de licenciement, dans les conditions prévues par les dispositions du code du travail. A défaut d’inscription dans un autre CFA, l’employeur peut conserver le jeune 2 mois en entreprise 

 

Devoirs de l’employeur:

  • Verser un salaire et fournir un bulletin de paye 
  • S’engager à faire suivre à l’apprenti tous les enseignements organisés par le CFA 
  • Assurer dans l’entreprise la formation pratique du poste de travail et le respect des règles de sécurité. Faire découvrir le métier et transmettre son savoir-faire professionnel. 
  • Confier à l’apprenti des taches devant être en relation directe avec la formation et l’encadrer tant que l’apprenti ne peut pas les effectuer en autonomie 
  • Fournir les EPI appropriés aux tâches à exécuter et former l’apprenti à leurs utilisations. 
  • Prévenir le CFA en cas d’absence ou de problèmes, en entreprise