Pourquoi recruter en alternance ?

Pour votre entreprise, l’apprentissage est un pari d’avenir. Le besoin de recrutement d’un jeune en contrat d’apprentissage se définit en fonction de critères propres à chaque entreprise. Alors, recruter un apprenti, c’est :

La Charte Qualité

L'apprentissage repose sur le principe de l'alternance entre enseignement théorique en Centre de Formation d'apprentis (CFA) et enseignement du métier chez l'employeur (secteur public, secteur privé) avec lequel l'apprenti a signé son contrat.

L'alternance repose sur un système relationnel tripartite entre l'apprenti, l'employeur et le CFA.

Le CFA est partenaire de la Charte qualité du contrat d'apprentissage, sorte de contrat pédagogique entre les trois acteurs de l'apprentissage. Il précise les engagements de chacun d'entre eux. Nous encourageons les maîtres d'apprentissage et les apprentis à signer avec nous cette charte.

Vous trouverez ci-après les principaux thèmes abordés pour chacun des acteurs :

Les engagements de l'apprenti

Les engagements de l'entreprise

Les engagements du CFA

Respecter les règles de fonctionnement de l'entreprise

Assurer une formation professionnelle complète correspondant au métier choisi

Assurer le suivi du jeune dans le cadre de la formation

Travailler pour l'employeur et effectuer les travaux liés au métier préparé

Désigner un Maître d'Apprentissage responsable de la formation de l'apprentie

Transmettre au CFA des informations sur la formation et la progression du jeune

Suivre régulièrement  la formation au CFA, respecter le règlement intérieur

Verser un salaire correspondant aux minima légaux

Dispenser une formation générale et professionnelle

Se présenter à  l'examen prévu au contrat

Permettre le suivi de la formation théorique en CFA

Inscrire l'apprentie aux examens

 

 

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